王某是一家商贸公司的职工。一日，受公司领导委派，王某去外地出差洽谈业务。当日17时许，王某在拜访完客户后，应当地同学之约参加聚会。在搭乘同学驾驶的汽车去聚会地点途中，发生交通事故，王某受伤。交警部门认定王某方在事故中无责任。
事后，王某向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在调查核实后，作出不予认定工伤的决定。王某不服，向法院提起诉讼。
王某认为自己是在因工外出期间遭受事故伤害应认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。王某确是在因工外出期间受伤，但其发生交通事故不是因工作原因，而是在工作结束后参加私人聚会途中发生的，“工作原因”要素明显缺失。此外，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释﹝2014﹞9号）第五条第二款规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派处出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
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